胡跃福，湖南省社会科学院二级研究员，湖南省人民政府参事，国务院特殊津贴专家，中国人才学专委会副理事长，全国优秀社科普及专家，省委“改革攻坚”重大决策咨询智囊团专家，省委组织部组工工作特聘专家，省委常委中心组集中学习人才专题主讲专家。主持国家社科基金、国家软科学基金、中央组织部、国务院西部办、省社科基金等课题50余项，出版人才专著6部，发表论文、研究报告100余篇。成果获国家人事部、省社会科学优秀成果奖等20余次，获省委书记、省长等省领导肯定性批示20多次。多次主持和参加中央组织部、国家人事部、国务院西部办和省委省政府人才政策材料的研究起草工作，多次担任国家级和省级重要人才计划项目评审专家。近年在省市机关、高校园区作人才专场报告讲座100多场。

代表性成果:

[1]国家社科基金课题《西部人才政策措施实施效果的调查与评估(04BMZ018)》，主持完成，结项鉴定为国家社科基金优秀成果，2008年3月由研究出版社出版， 2009年获全国人事科研优秀成果一等奖，2010年获第十届湖南省社会科学优秀成果三等奖。

[2]国家软科学基金课题《长株潭城市群“两型社会”建设中的人才资源开发研究(2008GXS5D122)》,主持完成，以该成果为核心的《长株潭人才资源开发研究》，2012年获第十一届湖南省社会科学优秀成果二等奖。

[3]中央人才办招标课题《引导人才向基层一线、艰苦地区和岗位流动激励政策研究》，主持完成，2014年，获两位省领导肯定性批示。

[4]省委人才工作领导小组委托课题《湘西州人才资源开发战略研究》，主持完成，阶段成果由国务院西部办以《西部开发简报》2004年第4期上报中办国办受到重视，2006年获国家人事部第五次全国人事人才优秀科研成果二等奖。

[5]省社科基金重大课题《我省加快构建公平合理、有效管用的选人用人机制的思路与对策（14WTA24）》，主持完成，获省委领导肯定性批示。

[6]省社科基金重大课题《我省加大实施人才强省战略力度防止高端人才流失对策研究（16WTA15）》，主持完成，获两位省委领导肯定性批示。

[7]省社科基金重大课题《打造湖南社科理论“湘军”，重点建设“五支队伍”研究（17ZWA03）》，主持完成。

[8]省社科基金重大课题《如何提升引才聚才质量水平，为大力实施创新引领开放崛起战略提供有力人才支撑（19ZWA01）》，主持完成，获三位省领导肯定性批示，被评为省社科院2020年“十大创新成果”，省委宣传部第三届湖湘智库研究“十大金策”之首。

[9] 论文《人才强国战略：坚实基础与科学内涵》，独著，载2004年2月2日《人民日报》(理论版)。

[10]论文《加强哲学社会科学人才队伍建设》，第一作者，载2003年5月5日《光明日报》(理论版)。

[11]论文《领导工作要逐实现职业化》，独著，刊《求索》1986年第4期，被《新华文摘》1986年第12期等10余家报刊摘编收录，1992年获省社科联首届社会科学优秀成果奖。

[12]论文《习近平推进人才工作的探索与实践》，独著，刊《求索》2019年第1期，被《高等学校文科学术文摘》2019年第3期摘编，在中国人才研究会主办的中国人才研究40年研讨会和纪念中国人才学专委会成立30周年大会两次作主题报告。

[13] 专著《人才资源开发论》，独著，远方出版社2004年9月出版。

[14] 专著《人才资源开发战略研究的理论与实践》，主编，湖南教育出版社2004年7月出版。

[15] 专著《湖南人才研究报告》，主编，中央文献出版社2007年8月出版。

[16] 政策建议《建设长株潭产业人才集群》，第一作者，2006年获省委献计献策优秀建议一等奖。

[17]政策建议《关于进一步加快湖南人才发展的建议》，第一作者，2012年6月8日获省委书记肯定性批示。

[18]政策建议《关注疫情影响严重行业、企业与员工的建议》，第二作者，2020年2月10日获省长肯定性批示。

[19]省委组织部委托项目《湖南省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)(湘发[2010]12号)》，主持研究起草。

[20]中央组织部、国家人事部项目《我国的人才资源状况(中组发[2006]10号)》，研究起草主笔之一。