3月13日上午，院培训办在党组会议室召开了工作会议，总结2012年培训工作，并对2013年培训工作思路进行了讨论。会议由副巡视员方向新主持，院培训办常务副主任李瑞梅，副主任林志红、李斌、罗黎平、吴志国，院团委书记李晖，培训办工作人员何纯、杨顺顺、李卓琦、高立龙、宋春艳、刘艳文等参加了会议。

      方向新副巡视员首先对2012年的培训工作进行了总结。全年共组织各类活动25次，参加人员达1032人次，虽然活动次数、参与人数比2011年略有减少，但依然取得突出的进展，主要表现在三个方面：

      1.紧扣科研工作实际，丰富培训内容。2012年加大了学术沙龙、研讨会的次数，全年开展活动达到8次，特别是在内容上大都是围绕当前社会的热点难点问题展开讨论，如4次学术沙龙主题分别是“人口政策何时调整更适宜？”、保障房，如何有保障？”、“抵制日货与理性爱国”、“反腐倡廉，我们更需要的是制度还是决心？”都是十分应景的题材，参加人员兴趣盎然，讨论热烈，常常出现不同观点的激烈交锋。年中召开的2次国家课题申报成果后续利用讨论会更是一种全新的工作方法创新，不仅得到全院科研人员的热烈欢迎和积极参与，也得到朱有志院长的高度肯定。中国社科院农发所杜志雄副所长作的“三农发展新变化与值得关注的新问题”、上海社科院常务副院长左学金作的“规划和建设可持续发展的城市”的学术讲座，以及我院科研人员主讲的“湖湘人物与湖湘精神”、“湖泊湿地利用现状、问题及对策”、“天气衍生品在我国的应用前景与开发”等学术报告，俱都内容新颖，反响不凡。英语培训次数虽然减少，但更加注重应用和需求，参加人员十分踊跃。

       2.理顺培训工作关系，调动各方活力。一是注重抓沟通协调，理顺了培训工作的关系。培训办为总体协调，科研处、办公室、院团委齐抓共管，各科研所协同配合的工作关系进一步得到理顺，特别是相关所室、处的积极性得到了充分发挥。二是抓建章订制，推动培训工作步入了常态化、规范化发展轨道。利用院里修订管理制度之际，经过多次讨论和修改，通过了《全院职工培训制度》，进一步完善和健全了职工培训制度，特别是明确提出将培训工作、培训活动参与情况作为年底评优、职称评审的重要指标，对调动职工的积极性具有极大作用。

      3.《简报》、网络双管齐下，加大培训宣传。全年共发行培训工作简报12期，各类通讯报道稿件篇幅进一步增长，刊登文章75篇，比2011年多出24篇，刊物版面固定为每期16版，成为青年科研人员学术交流的重要平台。朱有志院长还对第4期刊物进行了逐篇圈阅，批示赞扬《简报》办得好。同时培训办还在院网开辟了培训天地专栏，及时报道培训活动。《湖南社会科学报》用了大量版面，对学术沙龙活动进行了密集报道。中国社会科学网也进一步加大了对我院培训工作的报道，全年报道达到12次，比2011年增加了9次，进一步扩大了我院培训工作的影响。

      方向新副巡视员指出，2012年培训活动虽然取得了不少成绩，但也存在着培训次数、院外专家学术报告次数不足等问题。同时培训工作也面临着一些客观存在的难题，如组织工作难度加大，一些科研处所和科研人员积极性不高，经费不足等。他指出，2013年的培训工作要继续努力，组织更多内容丰富、形式多样的活动：一是培训工作量要有所增加。除常规性讨论活动外，学术沙龙要保证至少6次，其他研讨会保证在10次以上。二是要增加邀请外面的专家讲课次数。除了与湘学研究院、文产中心邀请有关专家来院讲学外，培训办自身也要想办法多邀请省内各高校的专家、相关职能部门主要领导来院讲课。三是常规性学术活动要继续坚持。院内近几年新进的博士以及院内培养的博士都要做一次公开学术报告，并且要把这项工作作为评级、晋级的考核指标之一。近年已完成国家课题的主持人也要以课题成果为内容作一次讲座。此外，英语应用培训也要进一步加强。四是培训工作要进一步规范化，考虑向院里申请一个专职工作人员负责日常工作，确保培训活动有序开展。

      会上，培训办的各位成员围绕如何更好地开展2013年培训工作进行了热烈探讨。团委书记李晖提出，要进一步明确培训目标，划分好量与类，明确各次活动的牵头单位，向院里申请在行政科辅部门明确专职工作人员，固定院内培训活动专项经费。其他同志也就2013年培训工作活动主题的选取、活动形式的创新、处所室和科研人员积极性调动等问题发表了自己的看法。（刘艳文）