5月19日，“青年论坛”邀请国际所留韩博士曲婷就中韩管理与文化为广大青年研究人员做了一场精彩的报告。曲婷博士在韩国学习工作生活多年，熟谙韩国的风土人情，对中韩两国在管理与文化上的差异有着深刻的切身感触。她结合自身的专业与旅韩的见闻，着重介绍了大家非常感兴趣的四个问题：韩国企业如何成功？韩国人有何个性特点？韩国如何看待中日朝美？韩国文化有何魅力？论坛由方向新副巡视员主持，院团委书记李晖、国际所副所长刘新荣、办公室副主任李瑞梅和我院20多位青年研究人员一同参加了论坛。
    曲婷博士认为，韩国企业能够立足于世界，从企业管理学的角度看，占据产业链高端，“拿来”基础上的再创新和与时俱进的文化变革，是韩国企业立足世界的根本所在。韩国成功的经验对有着相同文化背景的中国企业有着显著的参考与借鉴意义：第一，中国要将“中国制造”提升为“中国创造”，就必须对产业链进行高效整合，真正实现产业升级和增长方式的转变。第二，中国企业要成为世界一流企业，就必须重视创新，从简单的模仿者迅速成长为创新领导者。第三，中国企业必须不断扩展和变迁自己的经营理念，并逐步形成稳定的适应自身发展的企业文化和风格。第四，中国企业在学习韩国企业管理模式成功之处的同时，也应对传统文化中的思想理论进行剖析筛选。
    在谈到韩国人有何个性特点的问题时，曲婷博士结合自己与韩国人交往的经验，认为韩国人最显著的个性特点包括：等级意识、我们主义意识、结果意识、过去意识、故乡意识、无时间意识、奢侈倾向、平均意识、面子意识、“快快地”主义。
    出于自身的利益的考量以及历史恩怨的衡量，韩国对于中国、日本、朝鲜、美国有着不同的感情。韩国人眼里的中国是大国，也是穷国。对日本，韩国人是又爱又恨，日本既是韩国的榜样，又是竞争的对手。韩国人对朝鲜既有手足情深，又担心朝鲜威胁韩国的安全，时时生活在战争的阴影中。对于韩国来说，最为友好的国家是太平洋彼岸的美国。
    韩国文化就像韩国的拌饭，最大的特性就是混合性。在近代以前，韩国主要受到中国文化的影响，近代以后更多地受到日本及西方文化的影响。过去与现代、后现代，东方与西方，这一切都掺合在韩国文化里。很多中国人认为在韩剧里有与中国相似的东西，日本人也是一样，他们也会认为有里面有与日本相似的东西。因此，韩国的电视剧、电影和音乐能够在亚洲观众当中产生强烈共鸣尤其是文化上的共鸣，这也是韩流风行的最重要的原因。当然，韩流之所以走势强劲，与韩国完善的造星机制、精确的市场定位、商业化的运行模式、自身实力的不断提升以及韩国政府对国家文化品牌的运作有着莫大的关系。
    报告结束后，大家就中韩文化的具体差异、韩国的基层管理、韩国如何保持自身文化主体性等问题向曲婷博士进行了提问与探讨，现场气氛十分活跃。（刘艳文）

曲婷博士做报告

报告会现场