为进一步贯彻落实党的十七大精神，继续解放思想，改革创新，推进我院干部人事制度改革，为创建省委、省政府合格智库，打造一支高素质、高水平的干部队伍。经院党组决定，从9月2日起，实施新一轮处级干部竞聘工作。

    9月2日上午，我院处级干部竞聘上岗动员大会在图书馆学术报告厅召开。院长、党组书记朱有志发表了重要讲话；副院长唐日新宣读了《湖南省社会科学院关于处级干部竞聘上岗实施方案》。大会由党组成员、副厅级纪检员罗波阳主持。院长助理方向新及全院干部职工参加了会议。

    动员大会上，朱有志院长就本次处级干部竞聘工作指导思想、基本原则、总体思路作了重要讲话。朱有志说，干部竞聘上岗是今年全院工作的一件大事，是推进合格智库建设的重要举措，是深化干部人事制度改革的重要内容，是提高干部队伍素质的有效途径。朱院长指出，为确保干部竞聘上岗工作顺利进行，一要统一思想，提高认识。他说，实行干部竞聘上岗是建设高素质干部队伍的迫切需要，是时代和形势发展的必然选择，这不仅是上级有精神、同级有榜样、工作有需要，而且是群众有呼声。因而，需要每个人站在全局的高度、站在发展的高度，统一思想、提高认识，充分认识干部竞聘上岗的重要性和必要性。二要端正态度，积极参与。干部竞聘上岗不仅关乎全院发展，也涉及到每个人的切身利益。因此，需要每个人都要从大局出发，从社科院的根本利益、整体利益和长远利益出发，把思想统一到党组部署上来，形成共识，以高度负责的精神，在思想上支持这项全局性工作，在行动上落实这项全局性工作。每个人要努力做到以下几点：一是要勇于竞聘。通过竞聘，营造一种你追我赶，竞争向上的良好氛围，把那些想干事、会干事、干成事、不坏事的人提拔到领导岗位上来，从而不断提高干部队伍的综合素质，推动全院工作上台阶、上水平；二是要和谐竞聘。要正确处理竞争与和谐的关系。一个干部敢于竞争，勇于接受组织的挑选，既是响应组织召唤，敢于挑重担、敢于负责任的表现，也是一个干部成熟的体现。但同时也需要端正心态，摆正自己位置，正确看待自己，正确对待同志，尤其要正确对待与自己竞聘同一岗位的同志。在竞聘中既要看到自己的长处，对自己有信心，又要看到自己的短处，正确对待自己的不足。要多看到别人的长处和主流，在测评、推荐时，自觉抛弃个人恩怨，自觉抛开名利得失，以理性的态度，负责任的态度，如实反映，准确评价，做到和谐竞争；三是要坦然竞聘。干部竞聘过程中，坚决贯彻能上能下、能进能出、择优上岗的原则；端正态度、平和心态，正确处理好积极参与与能上能下的关系。

    朱有志强调，本次开展干部竞聘上岗必须做到纪律严明、程序公正。一是要严肃组织纪律，坚决杜绝弄虚作假等不良现象。二是要严格按程序办事。为此专门成立了中层干部竞聘工作领导小组，具体负责组织和实施工作。机关党委、纪检监察等有关部门要对竞聘工作进行全程配合。

    朱有志要求，在竞聘工作过程中，单位各职能部门和干部在竞聘期间既要集中精力做好竞聘工作，又要以高度的事业心和责任感，坚守岗位，尽职尽责做好本职工作，切实做到干部竞聘与日常工作两不误。保证社科院整体运行的平稳、和谐。（李敏芳）